2007年10月，在亞迪公司韋天寶總經理的積極倡導下，公司陸續組織了班組長以上的人員觀看《時代光華管理課程》中的《贏在執行》和《贏在中層》的碟片。目的在于提高公司管理人員的素質，加強員工之間的凝聚力，重視創建積極和諧的企業文化，讓公司健康快速發展起來。我看了以后感觸頗深。

2005年11月1日，我從迪耳的藥物研究所來到亞迪公司，從亞迪公司開始籌建到現在的正常運作，已經整整二個年頭。在這期間，我從一個對GSP知之甚少的員工，成為現在從事GSP工作的管理者，感覺到自己在許多方面都發生了很大的變化，特別是工作心態與工作方法，與各種人打交道的能力，還有主人翁意識的提高等等。而且經常覺得腦子里現有的東西都不夠用，尤其在工作思路方面，有時碰到一個難題都不知道該從何處著手。

以前我只要聽從領導的安排，盡心盡責完成好份內的工作就OK了，工作中與外界的人和事也沒有什么聯系。來到亞迪公司后，似乎一切都變了，不管事情大小好像都和我有關，都得自覺去做，并盡量做好。在籌建期間尤其如此，因為那時人手少，特別是在和朱福秋同志的共事過程中，這感覺愈加強烈。這就迫使我不得不想方設法地努力學習與GSP有關的專業知識與專業技能，還要學習并運用相關的法律法規，更重要的是還得學會和各種類型的人打交道，協調好各部門之間的工作聯系，因為GSP與公司的每位員工都息息相關。這些對我都有很大的挑戰，我時刻都感到工作的壓力，有時真想隨便混過去算了，但另一個聲音就會在心底響起：你就不能接受對自我的挑戰嗎？別人能做到的，你應該也能做到，也許通過努力還可以做得更好！隨后我又全身心地投入到緊張的工作中。我就是在這樣的矛盾中，一步一步地蹣跚著走到了現在，其中有酸有苦也有辣，但更多的是克服一個個大大小小的困難之后的快樂！這就像課程中提到的那樣，先處理好心情再去處理事情，辦事效果顯然是不一樣的，有時候細節也能決定成敗！

我非常感謝公司提供給我們這么好的學習平臺，可以讓我們在以后工作中少走彎路；我也非常慶幸自己來到了亞迪公司，這是個充滿朝氣、蓬勃向上的公司，誠、勤、學的精神得到了發揚光大，到處洋溢著團結協作的工作氛圍；我更是真誠地感謝公司領導特別是樓曉峰董事長和韋總經理對我的信任和支持，給我提供了一個展示潛在才能的機會；感謝朱福秋同志在工作中對我無私的幫助、鼓勵和支持，也感謝公司所有員工對我的工作支持和配合，尤其是我們質量管理部的同志們，工作既認真細致，責任心又強！

有付出就會有收獲！通過“亞迪人”從上到下的共同努力，亞迪公司一定會有燦爛輝煌的明天！我相信，你呢？