據路透社報道，制藥巨頭輝瑞(Pfizer)計劃通過今年和明年年初的自愿退休和裁員，將全球員工總數減少約2%。

　　裁員，不是為了節省成本

　　據悉，目前輝瑞在全球約有9萬名員工。在明年年初之前要削減2%的人員，透漏了什么訊息?

　　輝瑞發言人Sally Beatty對媒體表示，裁員是為了創造更簡單、更高效的結構，而不是為了節省成本。輝瑞希望精簡公司結構，消除一些管理角色。

　　這已不是輝瑞今年第一次裁員。

　　今年1月7日，輝瑞公開宣布，為了節約研發開支，計劃裁撤位于馬薩諸塞州的安多弗和劍橋、康涅狄格州的格羅頓的神經科學研究和早期發展項目約300個職位。

　　裁員對象主要是其神經科學部門的早中期在研管線相關員工，并停掉一些處于臨床 I/II期的在研項目。這一次裁員的理由是“成本高昂、成功幾率太小”。這與10月18日公開宣布的這次裁員有所不同。

　　除了人事變動，據公開報道，輝瑞今年對公司組織架構也進行了調整。

　　今年7月，輝瑞宣布將公司重組為三塊業務，分別為基于科學的創新藥品業務;專注于過專利期品牌藥及仿制藥、并在輝瑞內部擁有相當自主性的成熟藥品業務;以及健康藥物業務。其中，創新藥品業務內還將新設醫院藥品部門，包括抗感染藥物和無菌注射劑。

　　據媒體報道，輝瑞發布的文件顯示，裁員將提供的遣散費套餐支付12周的基本工資，加上每年工作的三周工資，最長可達104周。輝瑞還表示，另外，志愿提前退休的員工將獲得任何既得權益，健康保險和其他福利，目前的稅率最多可達三年。55歲并且在公司服務至少10年的人可能有資格根據該計劃提前退休。

　　跨國藥企，裁員大潮來了

　　今年以來，跨國藥企的裁員消息不斷襲來，不僅上文所提到的輝瑞，還包括諾華、諾和諾德、葛蘭素史克、武田制藥、輝瑞、賽諾菲、艾爾建等。

　　衛士藍高端獵頭對媒體表示，這些跨國藥企裁員的主要對象分別是醫藥代表、高失敗率的新藥研發部門人員、非核心業務部門人員。

　　今年以來部分跨國藥企裁員匯總：

　　艾爾建：裁員1400人

　　1月3日，艾爾建宣布裁員1400人，成為新年“第一裁”。裁員涉及公司商務團隊1000名員工，外加400個停招崗位。除裁員之外，艾爾建宣布還將通過其他措施進一步節省開支，此措施一落實，公司的運營成本相比2017年可節省3億～4億美元。

　　賽諾菲：裁員400人

　　1月下旬，賽諾菲也開始新一輪裁員，經官方發言人Ashleigh Koss證實，賽諾菲正在裁減美國糖尿病和心血管銷售團隊的400名員工，但負責PCSK9降脂藥物Praluent的心血管團隊將不受此次裁員影響。

　　諾華：裁員2200人

　　9月25日，諾華制藥宣布計劃未來四年在瑞士的巴塞爾、施泰因、洛迦諾和施韋澤哈勒共裁員2200名，約占諾華瑞士員工總數的16.92%。此舉將波及1500名藥品生產一線員工以及約700名商業服務部門職員，此前8月份公司還對旗下眼科業務進行調整。

　　諾和諾德：裁員650人

　　9月18日，諾和諾德發布《轉變研發方式的計劃》，將在中國和丹麥裁員400人，其中涉及30名中國研發中心人員。此外，9月28日據路透社消息，諾和諾德發言人表示，還將在美國削減約250個工作崗位。計劃裁員的員工中有100人來自該公司位于新澤西州普林斯頓的美國總部的后勤崗位，其余的150人來自糖尿病治療支持崗位。

　　葛蘭素史克：裁員650人

　　9月12日，葛蘭素史克發言人瑪麗·安妮·萊恩在一份聲明中表示，裁員名單將包括在賓夕法尼亞州的費城和北卡羅來納州的科研三角園的各100名內勤人員，從IT人員到辦公室行政管理人員均有涉及，另外還將裁撤分散在美國50個州的450名醫藥代表。

　　武田：裁員450人

　　9月11日，武田制藥公布關閉芝加哥地區美國總部的計劃，并將其美國業務集中在夏爾運營的波士頓地區，此舉將關閉1000個相關崗位，削減約7%的合并員工。此外武田制藥預計，收購夏爾的交易將會在2019年初完成。

　　有分析認為，跨國藥企紛紛裁員不外乎有三大主要原因：

　　一是受市場和政策影響，其全球戰略調整，開始聚焦細分領域，引發裁員;

　　二是藥企之間流行并購整合、產品線外包，冗余人員被裁;

　　三是節省經營成本，投入到優勢業務中去，即把錢花在刀刃上。

　　針對該話題，北京鼎臣醫藥咨詢創始人史立臣此前對媒體表示，隨著政策和市場環境的變化，跨國藥企裁員已經成為趨勢。

　　裁員主要分為三步，一是非醫藥專業人員;二是非主營產品人員;三是壓縮專業營銷隊伍，即大家常說的醫藥代表。