近20年來，醫(yī)藥行業(yè)以平均每年18%的速率增長，其對人才的需求遠遠高于市場供給。在近期全國人才需求量最大的前十個行業(yè)里，生物、醫(yī)藥類已升至第五名；在銷售類人才的十大排名中，醫(yī)藥銷售人才也已躋身第10位。隨著大量外資、民營醫(yī)院的出現(xiàn)和世界知名藥企的進入，醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)已成為人才流動最快的行業(yè)之一。近日，醫(yī)藥英才網(wǎng)通過對行業(yè)職位需求的調查顯示：今年一季度后，醫(yī)藥職場明顯出現(xiàn)了向好的局面，新的機會為更多的求職者敞開了大門。

企業(yè)招聘出現(xiàn)新變化

心理護理高級醫(yī)師受寵。從醫(yī)藥英才網(wǎng)獵頭反饋的信息來看，心理護理高級醫(yī)師開始走俏。據(jù)醫(yī)藥英才網(wǎng)獵頭顧問李彬介紹，他剛剛接受了一家SOS醫(yī)療護理機構的委托，幫客戶招聘一名心理護理高級醫(yī)師，在幫助客戶準確分析了招聘職位的職責與勝任要求后，確定了在國有大型三甲醫(yī)院工作過的臨床ICU高級護士、具備很好的職業(yè)素質與臨床護理經驗的3位候選人。優(yōu)厚的薪酬待遇與優(yōu)越的工作環(huán)境對這幾位候選人具有很大的吸引力，目前人選已經成功適應了工作崗位。

優(yōu)秀銷售人員月薪過萬。據(jù)介紹，在武漢的醫(yī)藥行業(yè)，一個剛走出校門的畢業(yè)生起薪約在1000元左右，而且本科生、專科生的起薪已經沒有明顯差距；碩士生中從事研發(fā)工作的薪酬優(yōu)勢凸顯，比其他職位上的碩士生起薪高出近三成。

但是，一般規(guī)模的醫(yī)藥企業(yè)省級區(qū)域銷售經理底薪不會太高，一般為3000元左右，其收入主要來自于銷售提成，優(yōu)秀的銷售代表月薪可達一兩萬元，銷售提成的比例不盡相同，從1%到10%，這取決于銷售的難易程度。

研發(fā)人才薪資增幅較大。醫(yī)藥行業(yè)中掙錢最多的職位當屬銷售和研發(fā)，從主管層開始，研發(fā)和銷售的年度總現(xiàn)金收入就與其他職位拉開了距離，職務越高收入越可觀。據(jù)太和顧問提供的醫(yī)藥行業(yè)總監(jiān)層次平均收入顯示，銷售總監(jiān)年薪為28.5萬元，市場總監(jiān)為28.1萬元，信息技術總監(jiān)為28.0萬元，新藥品開發(fā)總監(jiān)為27.7萬元，財務總監(jiān)為22.1萬元，生產總監(jiān)為18.3萬元，物流總監(jiān)為17.1萬元，行政總監(jiān)為14.4萬元。值得關注的是，醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)職位去年的薪酬增幅高達26%。

中醫(yī)保健類人才需求猛增。“有多少中醫(yī)藥畢業(yè)生，我們要多少！”這是一次人才推介會上某招聘單位的表態(tài)。與一般的招聘會大學生愁眉不展找工作不同，在此次招聘會上400多名即將畢業(yè)的學生不到兩個小時就被200多家醫(yī)藥企業(yè)、藥店“爭搶一空”。由此可見，市場對中醫(yī)藥人才的需求非常迫切。數(shù)據(jù)顯示，2005年~2009年，市場對博士學位中醫(yī)藥人員的需求增長幅度為94.3%。

“隨著人民生活水平的提高，健康保健行業(yè)將以不可阻擋的趨勢迅猛發(fā)展。”浙江中醫(yī)藥大學黨委副書記黃文秀認為，中醫(yī)能從疾病的預防、保健、治療、康復、營養(yǎng)、心理等各方面入手，對人體進行調理，起到保健作用，因此市場對其的需求增長也是必然的。目前中醫(yī)保健等中醫(yī)專業(yè)的延伸行業(yè)已經顯現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。

此外，醫(yī)藥英才網(wǎng)招聘顧問反饋的企業(yè)熱招職位還有：中端人才包括區(qū)域銷售經理、產品經理、CRO項目經理、QA/QC質量工程師、生物制藥與醫(yī)療器械研發(fā)工程師等；高端人才包括醫(yī)藥及醫(yī)療器械全國市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、醫(yī)藥研發(fā)總監(jiān)等。

31類中高端人才稀缺

醫(yī)藥衛(wèi)生領域31個崗位的中高端人才明顯稀缺。

1. 生物制藥業(yè)：臨床注冊人員、執(zhí)業(yè)藥師、藥物檢驗與研發(fā)、大區(qū)經理、全國區(qū)域市場與銷售總監(jiān)、高級研發(fā)工程師與項目管理共6個分類總計86份簡歷中，2/3都集中于大區(qū)經理與全國市場銷售總監(jiān)兩個分類，高級研發(fā)與臨床注冊領域內的人才比較稀缺。

2. 醫(yī)療器械業(yè)：醫(yī)療器械檢驗與技術服務工程師、營銷與產品經理、大區(qū)經理、全國市場銷售總監(jiān)共4個分類總計34份簡歷中，一半都集中于產品經理與大區(qū)經理兩個分類，技術服務工程師比較稀缺。

3. 醫(yī)療單位：兒科、耳鼻喉科、內科、外科、全科、皮膚科、骨科、神經科、口腔科、檢驗科、護士科、藥劑科、眼科、血液科、中醫(yī)科、腫瘤臨床、檢驗科、老年人保健維護、學科帶頭人、高級管理、醫(yī)療與醫(yī)學政策研究共21個分類總計112份簡歷中，學科帶頭人與綜合管理類人才非常稀缺。

綜上所述，目前市場銷售類以及中級職稱以下的普通醫(yī)師比較多，因而流動性大，而高端職位因為人數(shù)較少，且工作穩(wěn)定，故簡歷資源稀少。企業(yè)發(fā)展前景、薪酬待遇、工作環(huán)境、靈活的管理制度是這些人才在求職換工作時普遍考慮的四個因素，前兩個因素更為重要。

求職者心態(tài)趨于現(xiàn)實

從醫(yī)藥英才網(wǎng)最新發(fā)布的企業(yè)招聘信息看，市場對招商經理/專員、銷售經理/代表、質量管理、醫(yī)療器械銷售等人員的需求不升反降，4月份比上月減少10%，這可能與剛剛經歷的招聘旺季有關，技術研發(fā)人員則需求依然旺盛。

此外，醫(yī)療設備維修/管理護士/護理人員、執(zhí)業(yè)藥師/駐店藥師等崗位，企業(yè)也都有需求，總的趨勢向好。

企業(yè)招聘需求雖然遍及不少區(qū)域，但是求職者依然傾向于有利自身發(fā)展的大城市，如北京、上海、廣州等地方。如醫(yī)藥英才網(wǎng)的相關信息顯示，13萬求職者中有近三成多的求職者愿意選擇北京。

面對越來越殘酷的就業(yè)壓力，求職者似乎對企業(yè)能給出的待遇已經不抱很高的期望，在“希望工資/月薪”一項中，近兩萬名求職者中就有40%的求職者都選擇了“面談”。這一跡象似乎更加說明了求職者對就業(yè)的渴望。

基層就業(yè)空間廣闊

對于醫(yī)藥企業(yè)出現(xiàn)的新需求，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專家建議，為拓寬就業(yè)渠道，應屆畢業(yè)生及就業(yè)經歷比較少的求職者不妨先選擇到基層就業(yè)。因為常規(guī)情況下，一些省級和中心城市的大醫(yī)院的醫(yī)務人員基本飽和，新進入者的門檻也比較高，本科畢業(yè)生一般很難進入，而縣級及縣級以下的基層醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院對醫(yī)務人員特別是醫(yī)學本科畢業(yè)生則需求強烈。

據(jù)業(yè)內專家介紹，中醫(yī)的成才年齡相對較晚，年輕的中醫(yī)專業(yè)學生更應該沉下心來鍛煉自己，積累更多的臨床經驗，在長期的從醫(yī)經歷中“悟”出中醫(yī)的精髓。同樣，中醫(yī)專業(yè)本科畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀也對他們提出了這樣的要求。目前，在省級和中心城市的大醫(yī)院，中醫(yī)人員基本飽和，而縣級和縣級以下醫(yī)院對中醫(yī)專業(yè)人才的需求卻很大。現(xiàn)在，國家正在大力推廣社區(qū)醫(yī)療和新型農村合作醫(yī)療，基層醫(yī)療機構對中醫(yī)專業(yè)人才的需求十分迫切，中醫(yī)專業(yè)的畢業(yè)生在基層有著非常光明和廣闊的就業(yè)空間。