近日，《2007年醫藥行業薪酬分析報告》顯示，2007年，由于競爭加劇，醫藥行業不但人才流動加快，而且整個薪酬結構亦產生了變化。

　　隨著醫藥企業體制改革的深入，反映在薪酬結構上就是薪酬的激勵性明顯增強，變動收入所占比重逐年增大。去年，醫藥行業各層級變動收入增加幅度約為5%，隨級別的增加而增大，總監層員工的變動收入所占比重已經接近25%。雖然醫藥行業的變動收入比例仍然小于如金融、高科技、房地產等行業，但已經具有相當高的激勵性。

　　競爭加劇促薪酬結構變革

　　數據顯示，2007年與2006年比較，醫藥企業中高層員工(主要是部門經理或以上層級)薪酬增長的幅度普遍高于低層員工(主要是部門經理以下層級)，這反映出醫藥行業職位級別對薪酬有很大的影響。高管層的薪酬增長率為11%，經營管理層同比增長8%，而執行層同比增長僅為7%。

　　薪酬增長速度上的差距對員工工作積極性的提高可能有負面作用，針對這一狀況，并且隨著競爭的加劇，醫藥企業不得不制訂應對措施來提高員工工作積極性，改變執行層面員工的職場厭倦感，幫助提高工作效率。

　　薪酬存地域差異

　　醫藥行業薪酬水平仍存在地區差異，華東地區普遍高于華北、華南及全國同行業平均薪酬水平。華東醫藥行業的整體薪酬水平與全國醫藥行業水平相比，高管層高出12%，經營管理層高出7%，執行層高出5．2%。

　　醫藥行業薪酬的這種差異與醫藥行業百強企業的分布有關。全國醫藥百強企業中江蘇省企業數量最多；上海坐擁百強企業首席，區域集中度最高，化學工業收益最佳，股份制經濟也最為發達；廣東省中藥工業在全國遙遙領先。

　　人才流動性較高

　　一般來講，全國醫藥行業中掙錢最多的職位當屬銷售和研發。從主管層開始，研發和銷售的年度總現金收入(一個員工一年內可以獲得的所有稅前現金收入)就與其他職位拉開了距離，到高管層則已經高于其它職業近40%。

　　據英才網聯職業指導專家介紹，人才市場的不穩定性是導致離職率提高的重要原因。這種不穩定性可分為兩類：一類是為尋求更高的發展空間和薪酬空間的主動離職，是由于新崗位的吸引力導致的離職；另一類是被動離職，主要由職場的變動、個人才干等因素導致。所以，通過對醫藥行業的主動離職率的統計可以看出：人才整體流動性較高，研發、銷售等職位的高離職率與全行業的發展趨勢是相吻合的。這些職位本身具有的行業吸引力使其流動性更強。

　　由于我國人口眾多，且醫療保健水平仍與世界平均水平有較大差距，潛在需求非常巨大。從長遠看，醫藥行業的發展空間巨大，對人才的吸引力也會不斷攀升。